Secteur d’activité : Organisme de formation
Taille de l’entreprise : Grande entreprise (+250 collaborateurs)
Ce réseau d’écoles et de centres de formation est présent sur l’ensemble du territoire et dispose de plusieurs bureau dans le monde.
En ayant s’appuyant sur les dispositifs de fins de carrière, notamment le tutorat retraite intergénérationnel, et sur une pyramide des départs pilotés elle a pu aligner les souhaits de départ de ses collaborateurs avec ses enjeux de transformation, sans départs contraints.
Outre l’impact très positif sur l’image d’employeur responsable de l’entreprise, notamment auprès des nouvelles générations recrutées, cette démarche d’accompagnement personnalisée est auto-financé par l’économie de masse salariale réalisée.
