Secteur d’activité : Banque
Taille de l’entreprise : Grande entreprise (+250 collaborateurs)
Lors de la fusion de 2 réseaux bancaires régionaux, un plan de départ volontaire a été mis en œuvre avec un volet spécifique sur la retraite et le congé de fin de carrière.
Des ateliers de préparation à la retraite et des entretiens individuels avec estimation des montants des pensions de retraite en fonctions de différentes hypothèses de fin de carrière et de date de départ ont été proposés aux collaborateurs seniors.
Ces ateliers ont permis aux collaborateurs seniors de se projeter dans cette nouvelle vie que représente la retraite et de se rassurer sur les moyens financiers dont ils pouvaient disposer. Grâce a ces informations, les discussions ont pu se faire dans l’échange et sans contraintes. Le taux de départ volontaire dans le cadre du congé de fin de carrière et de la retraite s’est avéré plus important que celui anticipé.
