Retraite complémentaire du salarié
Retraite : les régimes complémentaires du salarié
2 jours
4,9/5
Réf. RET-RCOM
MAÎTRISER LE CALCUL ET LA LIQUIDATION DE LA RETRAITE COMPLEMENTAIRE AGIRC ARRCO ET IRCANTEC.
Objectifs pédagogiques / Compétences visées
- Connaître les modalités de calcul, de validation et de liquidation des pensions servies par les régimes de retraite complémentaire IRCANTEC et AGIRC-ARRCO.
- Appliquer les techniques de calcul et les modalités de liquidation en intégrant les coefficients de solidarité et les coefficients majorants.
- Estimer le montant d’une pension de retraite globale d’un salarié.
Programme
RETRAITE COMPLEMENTAIRE AGIRC ARRCO
- Historique de l’AGIRC-ARRCO : régimes et groupes de protection sociale.
- Assiette et taux de cotisations (tranches de salaires) : nouvelles règles.
- La contribution d’équilibre général, la Contribution d’équilibre technique (CET), la cotisation APEC.
- Particularités AGIRC :
- le sort des points Tranche C acquis avant 2016 ;
- la conversion des points AGIRC acquis avant le 1er janvier 2019.
- Modes de calculs de la retraite : les règles d’acquisition des points.
- Conditions de liquidation
- Conditions d’âge ou de carrière :
- âge de retraite, cas de départs anticipés ;
- retraite sans abattement.
- Points gratuits : maladie, maternité, invalidité et chômage.
- Majorations de points : dispositions concernant les majorations pour enfants.
- Rachat de points au titre des années d’études.
- Liquidation et paiement des retraites : demande en ligne et CICAS.
- Prélèvements sur les retraites et conditions d’exonération partielle ou totale.
- Réversion : bénéficiaires, conditions d’attribution et montants.
- Reprise d’activité à la retraite (cumul emploi-retraite, retraite progressive) : les nouvelles dispositions.
Cas pratiques : calculs des pensions de retraite de salariés cadres avec des profils et des carrières variés.
RETRAITE COMPLEMENTAIRE IRCANTEC DES AGENTS CONTRACTUELS DE LA FONCTION PUBLIQUE.
- Assiette et taux de cotisations (taux théorique, taux d’appel).
- Acquisition de points et liquidation.
- Réversion : bénéficiaires, conditions d’attribution et montants.
Cas pratique : calculs des pensions de retraite de salariés avec des carrières variées.
ÉVALUER ET AMÉLIORER SES DROITS.
- Niveau des retraites et pouvoir d’achat.
PRINCIPES ET PANORAMA DES RÉGIMES DE RETRAITE PAR CAPITALISATION EN ENTREPRISE.
- Contrats à cotisations définies ou à prestations définies.
- L’épargne retraite d’entreprise pour les salariés : anciens dispositifs (art. 83, art. 39, PERCO), loi Pacte (PERin, PERco obligatoire, PERco facultatif).
- Un revenu supplémentaire avec l’épargne individuelle.
APRÈS LA FORMATION.
Dans votre espace en ligne : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction, réponses à vos questions post-formation.
Méthodes pédagogiques et ressources techniques
La formation est dispensée par un(e) formateur(trice) professionnel(le) spécialisé(e) dans les domaines de la protection sociale et de l’épargne salariale. Il(elle), dispose d’une expérience opérationnelle du calcul de la retraite et des démarches auprès des organismes de retraite.
- Classe virtuelle nécessitant un ordinateur (webcam et micro), un navigateur (Firefox, Safari, Chrome ou équivalent) installé et une connexion internet.
- Questionnaire adressé aux participants avant la formation pour connaître leurs attentes.
- Approche fondée sur l’alternance d’illustrations concrètes, d’apports pratiques et théoriques actualisés.
- Support pédagogique complet, tutoriels, principaux documents types et réglementaires.
- Plateforme d’enseignement à distance DIGIFORMA.
- Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles.
Modalités d’évaluation
- La validation des acquis de la formation est réalisée par des études de cas pratiques.
- Le suivi et l’évaluation sont réalisés à l’aide d’une feuille d’émargement, d’une attestation de fin de formation et de questionnaires d’évaluation à chaud et à froid.
Durée : 2 jours
Tarif intra : 1 300 € HT
Tarif valable jusqu’au : 31/12/2024
Points forts
- Une des seules formations entièrement dédiée à la retraite.
- Deux jours pour une étude complète des régimes complémentaires de retraite.
- Un contenu actualisé à chaque session pour intégrer toutes les nouveautés en matière de retraites.
- De nombreux cas pratiques et QCM pour valider ses acquis.
Public concerné
- Collaborateurs des services RH.
- Collaborateurs des services de paie.
- Représentants du personnel, membres du CSE.
- Collaborateurs des cabinets comptables, agents généraux et courtiers.
Prérequis
- Aucun.
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes concerné(e), contactez notre référent handicap à referent-handicap@origae6.fr pour étudier la possibilité de mettre en place un accompagnement qui corresponde à vos besoins.
Modalités pratiques
- Délai d’accès : 30 jours
- Niveau de la formation : Initiation
Type d’enseignement : Présentiel ou à distance
Document remis en fin de formation : Certificat de réalisation
Horaires : 9h-12h et 14h-18h30 et accès libre pour le parcours e-learning.
Contact : Pour vous inscrire à une session planifiée (cf. dates et villes) veuillez retourner le bulletin d’inscription avant la date de formation – en respectant le délai d’accès indiqué – à l’adresse : contact@origae6.fr. Un responsable formation vous contactera pour planifier votre session.
Faites-nous part de votre projet de formation
- Formation individuelle ou en groupe
- Sessions par journées, demi-journées ou séances de 2h
- Information des salariés
- Formation des collaborateurs RH
