Formation chrono : 4h pour comprendre la retraite
4,7/5
Réf. RET-RESC
MAÎTRISER LES FONCTIONNEMENTS DES DISPOSITIFS APPLICABLES AUX SALARIÉS DANS L’ENTREPRISE.
Cette formation permet à l’entreprise d’accompagner ses collaborateurs seniors, leurs managers et leurs responsables RH dans la préparation et l’organisation de la fin de carrière.
L’entreprise renforce sa relation avec ses collaborateurs en leur apportant une vision précise de leurs futurs revenus et de leur modalité de départ en retraite. Elle dispose également d’un puissant outil RH pour améliorer le maintien dans l’emploi des seniors, recenser et transférer les compétences et mesurer objectivement les conséquences financières de la rupture ou de la fin du contrat de travail.
Objectifs pédagogiques / Compétences visées
- Connaître le fonctionnement des régimes de retraite du salarié, des dispositifs d’épargne salariale et du compte épargne-temps (CET).
- Comprendre les dispositifs spécifiques, les règles d’évaluation, les règles de paiement des pensions et de date de départ en retraite.
- Comprendre les effets des dispositifs d’épargne salariale et du compte épargne-temps (CET) sur la date de départ et les revenus à la retraite.
- Mesurer les impacts des dispositifs sur sa situation personnelle.
- Appliquer ses connaissances pour organiser ses démarches et sa fin de carrière auprès des services internes de l’entreprise et des organismes de retraite.
- Organiser la transition, la fin de carrière, le transfert des compétences et des savoirs entre les générations.
Programme
LES RÉGIMES ET LEUR FONCTIONNEMENT.
- Contexte démographique et historique.
- La retraite de base.
- La retraite complémentaire.
- Le droit à l’information.
- La retraite en pratique.
- Les dispositifs spécifiques favorables.
- Actualité sur l’évolution des régimes.
- Les nouvelles règles de la réforme des retraites de 2023.
LIRE ET COMPRENDRE SES RELEVÉS DE CARRIÈRE.
- Obtenir ses relevés de carrière professionnelle.
- Savoir lire ses relevés de carrière dans chaque régime de retraite.
- Connaître les différents types de trimestres.
- Détecter les anomalies sur ses relevés de carrière.
- Appréhender les procédures pour faire corriger les anomalies.
- Appréhender les situations de polypensionné et l’impact des droits à la retraite.
Cas pratique : étude d’un relevé de carrière afin de connaître les possibilités de départ anticipé.
DÉTERMINER SA DATE DE DÉPART EN RETRAITE SELON LES DIFFÉRENTS DISPOSITIFS EN VIGUEUR.
- Le départ anticipé pour carrière longue.
- Le départ anticipé pour cause de handicap, d’invalidité ou d’inaptitude.
- L’âge légal d’ouverture des droits et l’âge d’acquisition du taux maximum.
- L’âge du coefficient d’anticipation de la retraite complémentaire.
- L’âge du taux maximum d’office.
LE STATUT DE POLYPENSIONNÉ ET LE DISPOSITIF DE RETRAITE PROGRESSIVE.
- Comment prendre en compte le statut de polypensionné.
- Quels impacts pour un assuré qui termine sa carrière en statut salarié.
- Le dispositif de retraite progressive.
LES DISPOSITIFS D’ÉPARGNE SALARIALE DANS L’ENTREPRISE ET LE COMPTE ÉPARGNE-TEMPS.
- Participation, intéressement et autres dispositifs.
- Caractère facultatif ou obligatoire des dispositifs.
- Quels dispositifs pour quelles finalités ?
- Mécanismes d’alimentation : participation et intéressement, versements volontaires, CET, portabilité des avoirs…
- Le compte épargne-temps (CET).
- Quels avantages mutuels du CET pour l’entreprise et le salarié ?
- Mener ses démarches auprès des services internes de l’entreprise.
- Mener ses démarches auprès des régimes de retraite.
- Cumul emploi-retraite : les nouvelles règles.
Cas pratique : déterminer son éligibilité à la retraite progressive, déterminer son éligibilité au départ anticipé, estimer ses droits provisoires.
APRÈS LA FORMATION.
Dans votre espace en ligne : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction, réponses à vos questions post-formation.
Méthodes pédagogiques et ressources techniques
La formation est dispensée par un(e) formateur(trice) professionnel(le) spécialisé(e) dans les domaines de la protection sociale et de l’épargne salariale. Il(elle) dispose d’une expérience opérationnelle du calcul de la retraite et des démarches auprès des organismes de retraite.
- Classe virtuelle nécessitant un ordinateur (webcam et micro), un navigateur (Firefox, Safari, Chrome ou équivalent) installé et une connexion internet.
- Questionnaire adressé aux participants avant la formation pour connaître leurs attentes.
- Approche fondée sur l’alternance d’illustrations concrètes, d’apports pratiques et théoriques actualisés.
- Support pédagogique complet, tutoriels, principaux documents types et réglementaires.
- Plateforme d’enseignement à distance DIGIFORMA.
- Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles.
Modalités d’évaluation
- La validation des acquis de la formation est réalisée par des études de cas pratiques.
- Le suivi et l’évaluation sont réalisés à l’aide d’une feuille d’émargement, d’une attestation de fin de formation et de questionnaires d’évaluation à chaud et à froid.
Durée : 0,5 jour
Tarif intra : 365 € HT
Tarif valable jusqu’au : 31/12/2024
Points forts
- Enseignement individuel 100% à distance.
- Contenu sur mesure en fonction de la carrière et de la situation du participant.
- Une démarche très opérationnelle, facilement transposable au contexte professionnel du participant.
Public concerné
- Collaborateurs salariés seniors de l’entreprise.
- Collaborateurs des services RH.
- Collaborateurs des services de paie.
- Représentants du personnel, membres du CSE.
Prérequis
- Aucun.
Accessibilité :
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes concerné(e), contactez notre référent handicap à referent-handicap@direct-rh.fr pour étudier la possibilité de mettre en place un accompagnement qui corresponde à vos besoins.
Modalités pratiques
- Délai d’accès : 30 jours
- Niveau de la formation : Initiation
Type d’enseignement : À distance
Document remis en fin de formation : Certificat de réalisation
Horaires : 9h-12h et 14h-18h30 et accès libre pour le parcours e-learning.
Contact : Pour vous inscrire à une session planifiée (cf. dates et villes) veuillez retourner le bulletin d’inscription avant la date de formation – en respectant le délai d’accès indiqué – à l’adresse : contact@origae6.fr. Un responsable formation vous contactera pour planifier votre session.
Faites-nous part de votre projet de formation
- Formation individuelle ou en groupe
- Sessions par journées, demi-journées ou séances de 2h
- Information des salariés
- Formation des collaborateurs RH
